Tendrías que trabajar 5 vidas para ganar el salario de tu jefe en un año, revela un informe
Alexandra Ferguson
Nueva York (CNN) — La diferencia entre el sueldo de un CEO y el de un empleado medio siempre ha sido enorme. Pero la llegada de la inteligencia artificial (IA) ya amenaza con exacerbar esa brecha, enriqueciendo a los directivos a expensas de sus empleados, según un nuevo informe de la AFL-CIO.
La remuneración media de los CEO de las empresas del S&P 500 el año pasado fue de US$ 16,7 millones, el segundo nivel más alto de remuneración de ejecutivos de la historia, según el informe anual Executive Paywatch del grupo. (2021 fue el año más alto, con US$ 18,3 millones).
La remuneración de los CEO cayó el año pasado en comparación con el año anterior, dijo Brandon Rees, subdirector de corporaciones y mercados de capitales de la AFL-CIO. “Sin embargo, no cayó tanto como los precios de las acciones, que es la vara de medición favorita de los CEO para medir su propio rendimiento”.
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El S&P 500 cayó más de un 18% en 2022, frente a un descenso de solo el 9% del paquete salarial medio de los CEO.
“Se mire por donde se mire, el salario de los CEO sigue estando fuera de la norma por medidas históricas”, añadió Rees.
Para poner esos US$ 16,7 millones en contexto: suponiendo una carrera de 45 años con un salario medio de US$ 75.200 anual, los empleados regulares tendrían que trabajar más de cinco vidas para ganar lo que el CEO medio recibe en un solo año.
La remuneración del CEO la determina la junta directiva de la empresa y suele incluir un salario base, opciones sobre acciones e incentivos en forma de primas, todo ello con el fin de garantizar que el jefe solo se enriquezca si la empresa también lo hace. La retribución de alto nivel también tiene en cuenta las largas horas de trabajo de los ejecutivos y sus cualificaciones únicas.
Por supuesto, los críticos se apresuran a señalar que las juntas directivas suelen estar repletas de ejecutivos o exejecutivos que se benefician del sistema.
Mientras tanto, los salarios reales por hora de los trabajadores estadounidenses cayeron en 2022 por segundo año consecutivo un 1,6%, una vez ajustados a la inflación, según el informe sobre la remuneración de los ejecutivos.
La batalla de los robots
Entre las mayores preocupaciones planteadas en el último informe salarial está la forma en que la inteligencia artificial está a punto de beneficiar a los ejecutivos más que a sus empleados.
“La revolución de la inteligencia artificial tiene potencial para desencadenar una prosperidad generalizada que mejore las condiciones de trabajo y nos impulse a todos”, afirmó Fred Redmond, secretario-tesorero de AFL-CIO.
“Pero si no se controla, la IA puede aumentar la desigualdad económica y socavar la seguridad laboral… Esto no tiene por qué ser así, y los trabajadores están empezando a luchar”, dijo, señalando cómo la IA se ha convertido en un punto de fricción central en la huelga de Hollywood.
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Los investigadores señalaron que los CEO se apresuran a incorporar la IA a sus empresas sin proteger a los trabajadores o sin que éstos puedan opinar sobre cómo se utilizará la tecnología.
Aunque el movimiento sindical no se opone a las innovaciones tecnológicas que facilitan el trabajo, Redmond afirmó que los trabajadores merecen tener voz en la aplicación de las nuevas tecnologías. Los guionistas de cine y televisión, por ejemplo, han llamado a los robots de chat de IA “máquinas de plagio” porque pueden ser entrenados en guiones creados por humanos para hacer el llamado nuevo contenido.
“Realmente creemos que es importante que cuando las empresas nos dicen que no pueden permitírselo, o que no funciona para su modelo de negocios, tenemos que mirar lo que están haciendo con la compensación ejecutiva y realmente llamarles la atención por la inconsistencia y la hipocresía que eso refleja”, dijo Duncan Crabtree-Ireland, el director ejecutivo nacional y jefe negociador de SAG-AFTRA. “A nuestros miembros les preocupa, y con razón, que estas grandes empresas se apropien de su imagen, de su parecido, de sus réplicas digitales, y los sustituyan efectivamente como trabajadores”.
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